Die Baugesellschaften sind regional und fachlich spezialisiert und operieren rechtlich und wirtschaftlich selbständig. Zugleich verfügen sie aufgrund ihrer Gruppenzugehörigkeit auch über die besonderen Kompetenzen der beteiligten Gesellschaften. Damit entsteht ein flexibles Netzwerk von Partnern, von dem unsere Kunden profitieren.
Tel. (0 41 01) 7 02-0 | E-Mail:
Die Groth & Co. Bauunternehmung GmbH, Pinneberg, bildete den Grundstein der GROTH-GRUPPE. Parallel wuchsen Gruppe und Gesellschaft heran: So machte sich die Bauunternehmung einen Namen als kompetenter und zuverlässiger Partner, der auch bei komplexen Bauprojekten effiziente Leistungen erbringt. Gemeinsam mit den anderen Gesellschaften bietet das Unternehmen heute ein umfassendes Leistungsspektrum an.
Sitz: Pinneberg
Gründung: 1950
Mitarbeiter: 175
Geschäftsführung: Dr.-Ing. Claus-Christian Ehrhardt
Leistungsbereiche: Straßenbau, Tiefbau, Ingenieurbau, Hochbau
Tel. (03 81) 6 59 11-0 | E-Mail:
Mit der Gründung der Rostocker Gesellschaft, knapp ein Jahr nach dem Fall der Mauer, schuf die GROTH-GRUPPE frühzeitig die Voraussetzungen für eine wachsende Präsenz in den neuen Bundesländern und ist damit in ganz Norddeutschland tätig. Heute nimmt die Groth & Co. Bauunternehmung GmbH aus Rostock eine anerkannte Marktstellung ein und genießt den Ruf, auch anspruchsvolle Aufgaben zuverlässig und effizient zu erfüllen.
Sitz: Rostock
Gründung: 1990
Mitarbeiter: 176
Geschäftsführung: Dipl.-Ing. Olaf Baaske
Leistungsbereiche: Straßenbau, Tiefbau, Ingenieurbau, Hochbau
Tel. (0 39 81) 24 64-0 | E-Mail:
Mit dem Erwerb dieser Gesellschaft erweiterte die GROTH-GRUPPE ihre Hochbau-Aktivitäten im östlichen Mecklenburg-Vorpommern. Damit wurde eine strategische Lücke zwischen Rostock und Berlin geschlossen. Neben dem Hoch- und Ingenieurbau zählt auch die fachgerechte Sanierung historischer Bausubstanz zu den Stärken der Groth & Co. Bauunternehmung GmbH, Neustrelitz.
Sitz: Neustrelitz
Gründung: 1990
Mitarbeiter: 73
Geschäftsführung: Dipl.-Ing. Jens Weigel
Leistungsbereiche: Ingenieurbau, Hoch-, SF-Bau
Präambel
Das Ziel der Unternehmensentwicklung der GROTH-GRUPPE ist neben der Wahrung der Eigenständigkeit die Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Zukunftsperspektive zur langfristigen Sicherung der Marktpositionierung als freies und von Kapitalmärkten weitgehend unabhängiges Familienunternehmen.
Als Familienunternehmen fühlen wir uns den seit Generationen überbrachten und anerkannten Werten verpflichtet. „Ein Unternehmen für Unternehmende“ – dieser Leitsatz charakterisiert unsere Unternehmensführung. Um diesem Leitsatz auch gerecht zu werden, gründeten wir die Groth Managementbeteiligungs GbR (GMB), an der sich ausgewählte Geschäftsführer und Führungskräfte unternehmerisch beteiligen können. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass die Fortführung der GROTH-GRUPPE durch die Bindung von Geschäftsführern oder Führungskräften auch für den Fall langfristig gesichert ist, in dem keine Familienmitglieder als Nachfolger zur Verfügung stehen sollten.
Wir haben in der GROTH-GRUPPE einheitliche Instrumente und Kontrollsysteme geschaffen, die langfristig dazu dienen, den geschäftlichen Erfolg zu sichern. Der Gesellschafterkodex ergänzt diese Instrumente und Systeme auf einer anderen Ebene. Er spiegelt im Sinne eines ethischen Prinzips verpflichtend den Rahmen wider, in dem wir als Gesellschafter, Geschäftsführer oder Führungskraft agieren. Dabei gehen wir von eigenverantwortlich handelnden Führungspersönlichkeiten aus, die mit Herzblut den Unternehmenserfolg sichern und sich ihrem Gewissen verpflichtet fühlen.
Im juristischen Sinne handelt es sich bei dem Kodex um verbindliche Absichtserklärungen, an die wir uns halten, ohne dass daraus rechtlich einklagbare Verpflichtungen oder Ansprüche jeglicher Art entstehen können.
Die Gesellschafter werden diesen Kodex einer regelmäßigen Überprüfung unterziehen.
1. Managementbeteiligung
Die Familie Groth-Becker ermöglicht ausgewählten Geschäftsführern und Führungskräften, sich über die Groth Managementbeteiligungs GbR (GMB) an der GROTH-GRUPPE zu beteiligen. Die Managementbeteiligung ist fest mit der aktiven Tätigkeit des Managers verbunden und endet mit der Beendigung des Anstellungsvertrags.
Für den Fall, dass der Manager planmäßig seine Tätigkeit beendet, hat er dafür Sorge zu tragen, seine Nachfolge frühzeitig so zu gestalten, dass mit dem Verlassen des Unternehmens dieses weiterhin erfolgreich geführt wird.
In diesem Zusammenhang verpflichtet sich der Manager, rechtzeitig der Geschäftsführungskonferenz (GfK) einen entsprechenden Nachfolger vorzuschlagen. Nach Prüfung durch die GfK wird den Gesellschaftern ein Vorschlag für die Nachfolge unterbreitet.
2. Zusammenarbeit im Gesellschafterkreis
Wir bekennen uns zu folgenden Grundsätzen:
3. Führungsprinzipien
Die GROTH-GRUPPE strebt weitgehende Unabhängigkeit von Kapitalmärkten an, um die Zukunft des familiär geprägten Unternehmens weiterhin selbst zu gestalten. Folgende übergeordnete Prinzipien prägen unser Handeln:
Dabei stehen wir für eine Führungsstruktur mit kurzen und unbürokratischen Entscheidungswegen. Wir leben unser Unternehmensleitbild.
Unter Führung verstehen wir folgende Aufgaben:
4. Diese Werte sind uns wichtig
Wir leben als Gesellschafter authentisch die folgenden Werte:
Pinneberg, den 17.06.2020
Mareike Groth-Becker
Hans-Jochen Becker
Karl-Henri Becker
Fritz-Theo Becker
Olaf Baaske
Dr. Claus-Christian Ehrhardt
Jens Weigel
Ein Unternehmen für Unternehmende
Im Verlauf von über 95 Jahren hat sich die GROTH-GRUPPE zu einer namhaften Bauunternehmensgruppe in Norddeutschland entwickelt. Garant hierfür ist die Familie Groth-Becker, die in dritter Generation als Gesellschafter mit großem Verantwortungsgefühl die Gesellschaftsanteile der GROTH-GRUPPE hält. Eine weitgehende Unabhängigkeit der GROTH-GRUPPE nutzen wir zur eigenständigen Gestaltung unseres an Werten orientierten Familienunternehmens.
Wofür wir stehen:
Als Ausbildungsbetrieb setzen wir auf Zukunftssicherung durch ein starkes Groth-Team: Unsere hohen Qualitätsstandards können wir langfristig nur mit unseren eigenen qualifizierten Mitarbeitern einhalten und sichern. Davon profitieren unsere Kunden, die bei allen Projekten auf 100 % Groth-Qualität vertrauen können.
Unsere maßgeblichen Handlungsprinzipien:
Verantwortung für Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner
Wir schaffen für unsere Mitarbeiter die Rahmenbedingungen für motiviertes, selbstverantwortliches und verantwortungsbewusstes Handeln.
Was wir unseren Mitarbeitern bieten:
Mit unseren Kunden und Geschäftspartnern streben wir langfristige und vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen an. Kontinuität und Verantwortung im Umgang miteinander sind dabei für uns entscheidend.
Was unsere Kunden und Geschäftspartner von uns erwarten können:
Für uns steht fest: Nachhaltige Kundenbeziehungen erfordern Qualität, Zuverlässigkeit und Kalkulation mit Augenmaß, statt maximaler Rendite. So sind die letzten Jahrzehnte geprägt von langjährigen Geschäftsbeziehungen auf der Basis von eingelösten Leistungsversprechen.
Die GROTH-GRUPPE ist mit ihren Gesellschaften an drei Standorten im Norden vertreten. Sie bewältigt in ihren Leistungsbereichen ein breites Spektrum von Projekten und Aufgaben, das alle Baubereiche umfasst. Ob komplexe Gesamtleistung oder Einzelaufgabe: Bauen ist GROTH!
Zahlen:
Gesellschafter:
Beirat:
weitere Informationen zum Beirat...
Leistungsbereiche:
Standorte: