Mit den Mitarbeiterinterviews an den Standorten Rostock und Neustrelitz und den zugehörigen Baustellen zwischen Hamburg, Schwerin und Stralsund komplettierten die Studentinnen und Studenten der FH Westküste ihre Befragungen zur Arbeitgebermarke Groth & Co. Im vergangenen Jahr haben sie bereits Interviews in der Pinneberger Bauunternehmung geführt und die Ergebnisse des Standorts im Januar vorgestellt.
Die Studierenden spürten, welche strategische Bedeutung die Themen ‚Human Ressource Management‘ und ‚Employer Branding‘ für die Unternehmen der GROTH-GRUPPE haben: Alle Geschäftsführer haben an der Abschlusspräsentation des gemeinsamen Projekts teilgenommen. Sie lobten das methodische Vorgehen und die Einsatzbereitschaft der Studentinnen und Studenten der Wirtschaftspsychologie und zeigten sich erfreut über die Ergebnisse, die ihr konsequentes Handeln im Bereich des Personalmanagements bestätigten.
Die faire und pünktliche Bezahlung, das kollegiale Arbeitsklima, das eigenverantwortliche Arbeiten und die üblicherweise unbefristeten Arbeitsverträge wurden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als wesentliche Eigenschaften der Arbeitgebermarke Groth & Co. benannt. Weiterhin gab es viel Lob zu der bei Groth & Co. eingesetzten modernen Technik und den hier gefundenen innovativen Lösungen. Schließlich wurden Engagement und Verbundenheit mit der Region sowie die Förderung der Weiterbildung als wertvoll erlebte Arbeitgebereigenschaften herausgestellt.
Die Geschäftsführer wollen die Ergebnisse der Befragung und die Ideen der Projektgruppe in konkreten Kommunikationsmaßnahmen umsetzen und so Ausbildungsinteressierte und potenzielle Bewerberinnen und Bewerber über die hier im Familienunternehmen gelebte Firmenkultur der Regionalität, Innovation und Fairness informieren.
Weitere Projekte der Personalabteilung mit der FH Westküste sind für das kommende Semester bereits in Planung und stärken so nachhaltig die in 2017 geschlossene Kooperationsvereinbarung.
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